ULMA, formando futuro
El plan de empleabilidad, que comenzó en 2017, tenía como objetivo mejorar la empleabilidad de los equipos de ULMA y dar respuesta a los continuos cambios tecnológicos, de gestión y del propio entorno en general que transformarán los espacios de trabajo en los próximos años.
En el programa participaron personas socias menores de 50 años que no contaban con formación profesional de ciclo superior. Para ello, se aprobaron los perfiles y se definió en función de la experiencia y la formación del colectivo, el plan de formación para la obtención del perfil, convalidándose los estudios y la experiencia previa de las personas. Los cursos fueron impartidos en grupos reducidos y con horarios que compaginaban con su jornada laboral. Los participantes se han formado en las especialidades de Fabricación Mecánica, Maquinaria y Equipo Industrial, Soldadura y Mecatrónica y Materiales.
Este plan se realizó con la colaboración de Miguel Altuna Institutua de Bergara, empleando el dispositivo de reconocimiento de la experiencia del Gobierno Vasco. De esta forma, las personas que han participado en este programa han obtenido perfiles homologados con validez dentro de ULMA.
