GESTIÓN DEL TALENTO. “Internamente, intentamos fomentar la promoción interna, para que aquellas personas que tienen una motivación diferente o quieren cambiar de puesto o asumir otras funciones o responsabilidades, puedan tener otras oportunidades...”
:: En qué momento de necesidad se encuentra ULMA Handling Systems en cuanto al tema que nos ocupa ¿Actualmente es una prioridad para el Negocio?
ULMA Handling Systems es una Cooperativa que ha venido teniendo una volatibilidad importante, en cuanto a volumen de captación. Hace dos años y medio, se inició el último ciclo, en este caso con crecimiento y captaciones históricas, que ha derivado en una necesidad muy importante en términos de crecimiento. Además, hay un elemento característico de nuestra organización, y es la especialización y especifidad de nuestros perfiles a nivel técnico y de conocimiento, siendo una gran mayoría del equipo que formamos UHS, perfiles de Ingeniería. La combinación de estos factores, ha provocado que la Captación y Retención del Talento, sea un aspecto fundamental y prioritario para nosotr@s. Y para mayor redundancia, otro aspecto más, la Internacionalización que estamos viviendo en estos dos últimos años, con captaciones de Proyectos en el Extranjero, junto con el evolutivo que estamos teniendo en nuestras filiales, pasando de recursos de SAT/Comercial, a disponer también de recursos a nivel de Implantación de Proyectos e Ingeniería, lo que nos obliga a aprender a trabajar conjuntamente con personas de otras culturas, en nuestro día a día.
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