Grupo Ulma
SALUD TOTAL, una nueva visión para la empresa
La definición de salud total consta de dos apartados: Estrategia de integración de acciones preventivas de los riesgos laborales, a realizar básicamente por la empresa y la promoción de la salud, a realizar básicamente por el socio trabajador. Y responde a la necesidad de contar con personas saludables en el trabajo, siendo posible dicha necesidad si se llevan a cabo ambos tipos de actuaciones simultáneamente.
21/07/2016
Si conseguimos personas saludables en el trabajo obtendremos como resultado empresas saludables.
Dentro del Grupo ULMA, en el ámbito de la promoción de la salud hemos iniciado la elaboración de un proyecto de promoción de la salud – Izan Osasuntsu – con el deseo que las personas que componemos el Grupo nos comprometamos con la gestión de nuestra salud y que la salud sea un objetivo estratégico empresarial y un valor para afrontar el futuro.
Las áreas de trabajo que nos hemos propuesto desarrollar son cuatro: promoción de la actividad física, entorno psicosocial, promoción de hábitos saludables y asistencia sanitaria.
| INDICADOR DE ABSENTISMO LABORAL
En la actualidad mantenemos unos niveles de absentismo que oscilan entre 3 – 3 ,5 de las horas teóricas de trabajo y se encuentran en niveles inferiores a la media de las cooperativas pertenecientes a la entidad Lagun Aro.
| DIAGNÓSTICOS DE LAS INCAPACIDADES TEMPORALES
Respecto a los diagnósticos de las Incapacidades temporales en ULMA, las patologías derivadas de enfermedades cardiovasculares, trastornos mentales y neoplasias son un porcentaje bajo respecto al resto de diagnósticos.
Respecto a la duración de los procesos de IT, las patologías osteomusculares supondrían el 30% de la duración total.
