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NEREA BURGOA Directora de Gestión de Personas y Comunicación de ULMA Piping

GESTIÓN DEL TALENTO. "Para poder atraer talento, ya no sólo se requiere una buena oferta económica"

11/07/2019
Actualmente muchos de nuestros departamentos de Recursos Humanos están plenamente implicados en una tarea que nos preocupa y ocupa a tod@s, y ésta es; la captación y retención de Talento. Por ello, con este cara a cara finalizamos una serie de entrevistas con responsables de RR.HH. de nuestros Negocios para pulsar su opinión y que nos cuenten cómo están viviendo en conjunto, a nivel de nuestro Grupo, y en su propio Negocio por un lado la necesidad de captar y atraer Talento y por otro el desarrollar el que ya existe en nuestras personas.

:: En qué momento de necesidad se encuentra ULMA Piping en cuanto al tema que nos ocupa ¿Actualmente es una prioridad para el Negocio?
Para ULMA Piping la estrategia de Gestión de Personas está centrada en retos tales como: la retención y atracción de talento, las conversaciones de mejora, la marca empleadora, programas de desarrollo de liderazgo y la implantación y digitalización de sistemas y procesos de gestión de los Recursos Humanos y de comunicación ágiles y flexibles, con el fin de mejorar la capacidad y velocidad de respuesta frente a los retos presentes y futuros del Negocio.

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